Bij werving en selectie verwacht de opdrachtgever primair een advies omtrent de kans van slagen van een kandidaat bij een bepaalde functie. Hij wil bovendien de zekerheid dat de bij selectie gebruikte methoden en de daarmee gemoeide kosten, zich terugverdienen in verminderde risico's bij aanstelling van de kandidaat. Het gebruik van persoonlijkheidsvragenlijsten is steeds minder omstreden, behalve juist bij de selectie van allochtonen. Het vermoeden rees dat bestaande vragenlijsten tekortschieten bij de selectie van allochtonen. Deze studie geeft de theorie- en meningsvorming rond dit thema uitgebreid weer. Daarnaast onderzocht de auteur de (voorspellende waarde) van de RPDV- en de NPVJ-vragenlijst. Onderbouwd wordt onder meer welke (sub)schalen wel en niet bruikbaar zijn bij bepaalde allochtone groepen.
Al verkrijgbaar vanaf € 29,95.
| Aanbieder | Prijs | ||
|---|---|---|---|
| 1 nummer voor € 29,95 | Bestellen |
